近日，天通控股股份有限公司舉行了“能級工資”專項集體合同簽約儀式，公司副董事長、總裁潘正強和黨委副書記、工會主席高學工出席會議并分別在公司“能級工資”專項集體合同上簽字。

何為能級工資專項集體合同？該合同的核心是將員工技能等級與薪酬掛鉤，薪酬待遇與獲得榮譽激勵配套，從而形成多勞者多得，技高者多得，貢獻突出者多得的良性競爭機制。 

  今年是國家推進產業工人隊伍建設改革5周年，作為浙江省級產改工作示范單位，為進一步鞏固完善薪酬激勵機制，提高技術工人、先進職工各項待遇，增強廣大職工的主人翁意識和工作熱情，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高技能人才隊伍，經過廣泛協商，公司就設立創新成果獎和先進操作法獎，建立技能人才職級制，暢通技能人才職工上升通道，設立職稱津貼和技能津貼等多項內容達成一致意見，形成書面合同文本，并在公司七屆四次職代會上全票表決通過。

公司設立技術進步獎，獎勵各類發明專利、創新成果以及參加公司課題攻關取得成果的團隊，一次性獎勵5000—300000元不等。設立競賽獲獎專項津貼，在省級技能大賽中獲得一等獎，一次性獎勵5000元；在國家技能大賽中獲得一等獎，一次性獎勵8000元......。

在《能級工資專項集體合同》中，以技提薪、以技留人得到充分體現。公司設立技術工人職級崗位津貼，對工程技術崗和生產操作崗按不同職級設置，并明確對應級別的崗位的工資水平，分T1到T9共九個職等，分低、中、高三檔薪酬標準。

  將能級工資寫入專項集體合同，是今年工會推廣集體協商的重點。通過能級工資集體協商，不僅增強了技術工人、先進職工的榮譽感，更有獲得感，可幫助企業培育、招引和留住急需的技能型人才。